{"id":9922,"date":"2025-11-04T16:10:15","date_gmt":"2025-11-04T16:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/web.muniolleroshuarochiri.gob.pe\/portal\/?page_id=9922"},"modified":"2025-12-02T16:47:54","modified_gmt":"2025-12-02T16:47:54","slug":"oficina-de-gestion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/web.muniolleroshuarochiri.gob.pe\/portal\/oficina-de-gestion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Oficina de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"
[vc_custom_heading text=\u00bbOficina de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos\u00bb font_container=\u00bbtag:h1|text_align:left\u00bb]
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

Oficina de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

La Oficina de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos tiene como objetivo desarrollar las acciones propias del sistema de personal, as\u00ed como gerenciar el potencial humano de la Municipalidad, desarrollando una \u00f3ptima fuerza laboral capaz, altamente motivada y comprometida con los objetivos institucionales; as\u00ed como propiciar una cultura de la organizaci\u00f3n que permita lograr mayores niveles de productividad y calidad de los servicios y productos municipales, para satisfacer las necesidades de la poblaci\u00f3n. Est\u00e1 a cargo de un Servidor P\u00fablico quien depende funcionalmente de la Oficina General de Administraci\u00f3n y Finanzas.<\/p>\n<\/div><\/div>[vc_empty_space]

<\/i>Las funciones de la Oficina de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos son:<\/span><\/span><\/h2>
\n
\n
\n
\n
\n
    \n
  1. Elaborar y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la Unidad Org\u00e1nica, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos econ\u00f3micos, materiales y equipos asignados.<\/li>\n
  2. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades relacionadas a los subsistemas de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/li>\n
  3. Proponer, dise\u00f1ar e implementar las Pol\u00edticas de Recursos Humanos de la Municipalidad, en todas las modalidades establecidas por la normatividad vigente, teniendo en cuenta la Ley de Nepotismo y su Reglamento.<\/li>\n
  4. Elaborar el diagn\u00f3stico de las necesidades de capacitaci\u00f3n del personal y elaborar el Plan de Desarrollo del Personal – PDP, as\u00ed como ejecutarlo y monitorearlo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
    \"null\"<\/span><\/div>

    Neyra Garcia Jacqueline Jeovana<\/h2>
    Encargado de la Oficina Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/div>

    \n

    Correo municipal: <\/span><\/span><\/strong>jacqueline.neyra@muniolleroshuarochiri.gob.pe<\/p>\n<\/p><\/div>

    <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
    <\/div>
      \n
    1. Organizar, administrar, actualizar y cautelar los legajos del personal de la entidad, de los diferentes reg\u00edmenes laborales.<\/li>\n
    2. Proponer y elaborar el Cuadro de Asignaci\u00f3n de Personal Provisional (CAP) o Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), en coordinaci\u00f3n con los \u00f3rganos y unidades org\u00e1nicas de la Municipalidad, as\u00ed como el Presupuesto Anal\u00edtico de Personal (PAP).<\/li>\n
    3. Implementar, proponer, y ejecutar la pol\u00edtica de remuneraciones y beneficios de la entidad, de acuerdo con los lineamientos dispuestos por la Alta Direcci\u00f3n, y en concordancia con las normas laborales y presupuestales del sector p\u00fablico vigentes.<\/li>\n
    4. Emitir constancia y\/o certificados en materia de su competencia.<\/li>\n
    5. Ejecutar los procesos t\u00e9cnicos de elaboraci\u00f3n de planillas de remuneraciones, vacaciones truncas, CTS, subsidio por fallecimiento y luto, pensiones, bonificaciones, asignaciones, aguinaldos, beneficios y dem\u00e1s compensaciones econ\u00f3micas que correspondan, conforme a la normatividad vigente.<\/li>\n
    6. Gestionar e implementar las disposiciones establecidas en las normas del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SNSST), en coordinaci\u00f3n con las \u00e1reas pertinentes.<\/li>\n
    7. Proponer y elaborar el Manual de Perfiles de Puestos (MPP) de la entidad, en coordinaci\u00f3n con los \u00f3rganos y unidades org\u00e1nicas de la Municipalidad.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
        \n
      1. Promover, dirigir y ejecutar actividades para incentivar y fomentar el buen clima laboral, programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo personal, as\u00ed como el proceso de inducci\u00f3n del personal en coordinaci\u00f3n con las diferentes \u00e1reas de la entidad.<\/li>\n
      2. Ejecutar los procesos de Registro y Control de Asistencia, puntualidad y permanencia del personal, y ejecutar los procesos de licencias, permisos y otros de su competencia, as\u00ed como consolidar y formular el rol de vacaciones de conformidad con la Normatividad legal vigente.<\/li>\n
      3. Supervisar y ejecutar las acciones de control y medidas disciplinarias en el marco de la Ley del Servicio Civil \u2013 Ley N\u00b0 30057 y dem\u00e1s normas vigentes; as\u00ed como implementar acciones para actualizar informaci\u00f3n y hacer seguimiento del Registro Nacional de Sanciones de Destituci\u00f3n y Despido \u2013 RNSDD.<\/li>\n
      4. Elaborar, presentar y refrendar las comunicaciones oficiales referidas al personal, as\u00ed como representar a la Municipalidad, ante el Ministerio de Trabajo, ESSALUD, AFP y Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL), y otras entidades de acuerdo a su competencia.<\/li>\n
      5. Ejecutar acciones para implementar recomendaciones de Informes de Control Posterior, Situaciones Adversas de Informes de Control Simult\u00e1neo, y el Sistema de Control Interno, de acuerdo con la normativa aplicable y vigente.<\/li>\n
      6. Formular, dise\u00f1ar y administrar los perfiles de puestos de la entidad, y elaborar los documentos de gesti\u00f3n correspondientes, de acuerdo a lo normado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil \u2013 SERVIR..<\/li>\n
      7. Tramitar las denuncias y brindar una respuesta al denunciante en un plazo no mayor de treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
          \n
        1. Emitir el informe correspondiente que contiene los resultados de la precalificaci\u00f3n, sustentando la procedencia o apertura del inicio del procedimiento e identificando la posible sanci\u00f3n a aplicarse.<\/li>\n
        2. Recibir las denuncias verbales o por escrito de terceros y los reportes que provengan de la propia entidad, guardando las reservas del caso, los mismos que deber\u00e1n contener, como m\u00ednimo, la exposici\u00f3n clara y precisa de los hechos.<\/li>\n
        3. Tramitar los informes de control relacionados con el procedimiento administrativo disciplinario, cuando la entidad sea competente y no se haya realizado la notificaci\u00f3n dispuesta en el Reglamento.<\/li>\n
        4. Suscribir los requerimientos de informaci\u00f3n y\/o documentaci\u00f3n a las entidades, servidores y ex servidores civiles de la entidad o de otras entidades. Es obligaci\u00f3n de todos estos remitir la informaci\u00f3n solicitada en el plazo requerido, bajo responsabilidad.<\/li>\n
        5. Iniciar de oficio, las investigaciones correspondientes ante la presunta comisi\u00f3n de una falta.<\/li>\n
        6. Elaborar el registro e ingreso de informaci\u00f3n en el PDT \u2013 PLAME correspondiente a los reg\u00edmenes laborales de la entidad.<\/li>\n
        7. Declarar \u00abno ha lugar a tr\u00e1mite\u00bb una denuncia o un reporte en caso que luego de las investigaciones correspondientes, considere que no existen indicios suficientes para dar lugar a la apertura del PAD, con su subsecuente archivamiento definitivo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_custom_heading text=\"Oficina de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos\" font_container=\"tag:h1|text_align:left\"]Oficina de Gesti\u00f3n de Recursos HumanosLa Oficina de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos tiene como objetivo desarrollar las acciones propias del sistema de personal, as\u00ed como gerenciar el potencial humano de la Municipalidad, desarrollando una \u00f3ptima fuerza laboral capaz, altamente motivada y comprometida con los objetivos institucionales; as\u00ed como...","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/web.muniolleroshuarochiri.gob.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9922"}],"collection":[{"href":"http:\/\/web.muniolleroshuarochiri.gob.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/web.muniolleroshuarochiri.gob.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/web.muniolleroshuarochiri.gob.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/web.muniolleroshuarochiri.gob.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9922"}],"version-history":[{"count":13,"href":"http:\/\/web.muniolleroshuarochiri.gob.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9922\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11022,"href":"http:\/\/web.muniolleroshuarochiri.gob.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9922\/revisions\/11022"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/web.muniolleroshuarochiri.gob.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}